夺笋高手怎么培养超级市场 夺笋高手建设市场技巧大全

时间:2022-09-24

夺笋高手怎么培养超级市场,夺笋高手随着山货资源的日渐增加,逐渐丰富,进入高级的山头所需要的费用也是越来越高的,只有将获取的山货卖出去才能获得更多的收益,作为赶山人,不仅要会收集更要学会将山货卖出一个好的价格,很多玩家都还不知道夺笋高手怎么培养一个超级市场,以下小编就带来详细的夺笋高手建设市场的技巧方法。

夺笋高手建设市场技巧大全:

开启条件:角色等级≥2级

角色达到指定等级,点击市场摊位的“解锁”按钮,并花费指定数量钱币资源后,即可完成摊位解锁。比如,达到7级花费8000货币,可解锁第5块市场摊位。点击摊位上的“上架”按钮,可将收集到仓库中的各种山货上架了。通过销售采集的各种山货,换取到更多钱币资源,从而让赶山人能够到更高级的山头去收集高端山货,以此实现赶山的良性循环。

我们可通过提升摊位等级,让相同数量的摊位货架可以存放更多山货,同时,也能将山货卖出更高的价格。比如,2级摊位销售加成比1级摊位高5%。该方式是我们获得货币稳定增长的最常用方式之一。

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前期,可将自己仓库中的山货随便上架,毕竟货品种类与货架并不多,粗放式管理更简单高效。后期,随着山货资源日益增加,更容易管理的分门别类上架成为可能,这样。比如,我们将各种菇类资源放置在一个摊位,将水产类资源放置在一个摊位,还可将各种极品级山货放置在特定摊位销售。不仅如此,还可以指定特定员工销售不同类产品,情商高的销售消耗高的日常蔬菜类山货,能让回头客越来越多。口才好的可销售紧俏类山货,让山货卖出更好的价格。在员工与摊位等级双重增益下,摊位能够取得更好的山货销售回报!

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招聘员工——寻找人才,建立井然有序的市场

开启条件:角色等级≥4

随着摊位增多市场内人流量变大,山货销售加快的同时,市场开始变得混乱起来,这时更需要专业人士来管理市场。作为市场管理的赶山人,就要开启人才招聘,大家只要点击主页左侧的“人才”按钮,即可进入招聘页面。

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招聘有普通招聘与高级猎聘两种方式。普通招聘每天可进行5次,相对来说获得普通员工概率高。高级猎聘获得高精尖员工概率高,每招聘10次则必然获得1名高精尖员工。大家每天通过看广告方式或者消耗钻石进行高级猎聘,其中钻石猎聘不限次数。当获得员工碎片10枚后,即可合成该员工了,多余的员工碎片则可用于该员工技能升星。

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员工——让员工帮助管理市场,山货销售实现利益最大化

员工更有擅长,有的擅长摆摊销售、有的擅长赶山采集、有的擅长市场后勤服务。只有将员工安排到适合自己的岗位上,才能取得事倍功半的“市场”管理效果。员工分为小贩与后勤2类,大家通过主页下方的“员工”页面,即可进入员工管理页面进行相关管理。

员工拥有销售、情商、口才、体力4大属性,均可对山货销售与采集实现BUFF增益。销售、情商、口才容易帮助赶山人将山货卖得更好更快,比如,口才好的员工与买方进行砍价时,可以将山货卖出2倍以上的高价。而体力好的员工,能够持续多次自动赶山,让赶山省心又省力。

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员工4大基础属性又有特、优、良、中、差5中品质的不同。安排员工时,可根据员工自身特点进行安排,例如,买卖无价之宝山货时,可选口才品质高的员工,分分钟卖出几倍的价格。大家可通过消耗碎片提升员工技能星级,获得额外属性。比如,樊小杰升星后,额外获得山货量再次增加20%。还可以通过消耗经验点让员工等级提升,从而获得基础属性的大幅提升,弥补员工先天品质的不足。

员工品质上分为普通、优秀、高精尖3大类,其中普通级品质最低,而高精尖级品质最高。其中高精尖员工更容易刷出特级与优级的员工先天属性,而普通员工则刷出差级与中级的属性概率较高。

模拟经营的市场管理是门大学问,当掌握了以上这些基础知识之后,小伙伴们就能够用相同的山货资源换取到更多的发展资金。

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